退職者のアカウントを、人事の手続きに組み込んで確実に止める仕組み
情シスがどれだけ真面目でも、退職を知らされなければアカウントは残ります。停止の起点を人事の手続きに組み込み、共有アカウントや委託先も含めて確実に止める設計を解説します。
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Column
情シス向け
Written for company executives and newly appointed IT administrators, with as little jargon as we can manage.
Our rule: not just what the risk is, but what to actually do about it tomorrow. Articles are in Japanese.
ログを「残す」と「見る」は別の仕事——保存期間は足りていますか
ログは取っていても、見ていなければ意味がありません。保存期間の初期設定は短く、気づいたときには肝心の記録が消えています。残す記録の種類と、見る仕組みの作り方を整理します。
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引き継ぎ資料がない状態から始まる情シスのために、最初の90日の使い方を30日ずつ3段階で整理しました。数える、閉じる、見えるようにする、伝える。新しいものを買う必要はほとんどあ…
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